“老板，我们客服部门负责培训考察新人的任务，在新员♀🅓工入职🗴转正的评分里占的比重能👔否再高一点？”
作为网店元老，客服部经理章涵🛺♱颖率先提出了一个小🙀😃问题。
新任总经理上👄🆓任后，制定了一份关于新员工转正的流程方案，其中负责培训的客服部经理只有35%的权重，人事部门☼都有40%的权重比，她自然有些不太🁩爽利。
这🙌种事🍺🍊🆖情🄚♰🌆，私下里不好跟大老板打小报告，现在这个机会正合适。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完善，没必要修改。你🞼🙡们♀🅓客服部的重心，还是要放在售后服务方面，⛝🛔🜇这新员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个问题，先前看过某个方案的王永仁觉🌨得燕总定下的制度比较全面，自然不会随意更改，免得影响了总经理的威信。
公司开始壮大，人员的招录还是🛺♱要重视💘💉🐀起来，免得帮社会上的🗖其它公司输送人才。
至于章涵颖想要更🕛多⛁权利的小心思，他倒是没有计较🙀😃。
作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡总经理的明子，免得他这🜶个平时不大管事的董事长被架空了。
“是，我记住了。”
提出的意见被驳回，注意观察大老板神情的章涵颖没有太♀🅓多担心，很是实在地低头在笔记写写画⚚💀画。
她虽然年轻，👄🆓可不是什么愣头青，只是想在大老板面前表现一下，证明自己不🜶是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的章涵颖，自知能力比起那些双一流本科大学的高材生差了不少，在平日里注意进修的同时，最大的保障就是大老🛩板的信任。
“🙌王董，我们财务🕛部门制定了一个新的考勤机制......🗖”
新上任的财务总监曲薇琪，也适时汇报起了自己的份内工作，其中那个考勤机制自然需要在场的其余部门经理配👪合。
作为从杭城某个国企跳槽过来的财务经💘💉🐀理🈝，曲薇琪自然要在大老板表现出自😬己的工作进度，免得失了分。
除了这工作的待遇优握以外，入职一周💘💉🐀多的曲薇琪可是能感觉到整个公司蓬勃发展的强劲动力，⚚💀势要⛝🛔🜇在这艘快速变大的巨轮上站稳脚跟。
“嗯，考勤机制不能少，但也要🛺♱考虑人情关怀。像身体不适请假和😠家里确有特殊情况的，还是要酌情体谅。”
“好的，我回去修改一下。”
“老板......”
几个☛⛰🞅部门相继提出了一些疑而♱🌊不决的小问题，王永仁一一排班定下。