再积极的工员，在太安逸的工作环境下，时间长了，工作也会拖沓。
同时，绩效考核也是个问题，如何量化？如何定性？
就是说，领导给你打80分，凭什么不是打90分，我工作比这个同事积极，为什么我的分低。
上级的权限太高，员工也会攀附领导，做一些无用功。
所以说，领导好当，但管理不是那么好做的。
不是随便吼两声，喝得酒多，管理就好。
连给下属安排计划都不懂，这领导怎会管理。
定人定标准定时间节点，最基本的计划安排。
安排下属一份工作任务，没说明具体的要求，也没说何时要，就想随叫随到随机完成时间，安排的事怎么做好。
很有可能，基础员工做了很多无用功工作。
如果一个新人碰上那样的领导，工作数年后进步不大。
个人能力，当然主要靠自身努力。
但是，若有一个懂管理的领导，少走很多弯路。
陈石想找一个务实的管理者，也是请老师，顺便能教他，能省去他很多时间。
钱这东西，他今后不会缺，缺的可能是时间。
陈石的话，韩雅静感觉难以置信，猎头随便做成一单就提成那么高了。
一年要是能做成几单，岂不是发财了？
韩雅静不知道的是，想做成这几单，首先你得有人脉资源。
如果是顶尖大学毕业，认识的同学多，从事猎头肯定比其它院校同行有优势。
于是，她惊讶地说道“中介费这么高！我以为几千块钱就能搞定了。”
“哪有这么简单，这是别人的资源，都是按照年薪算中介费的，别人的优越资源，用一个少一个。
很费心思，少则两三周，多则几个月，才能搞定一单。
而高层试用期短则三个月，要是不能转正，后面的钱我也不会给猎头公司。”